Порядок формирования резерва на выдвижение
на вышестоящие должности муниципальной службы
(утверждены решением Совета депутатов Залучского сельского поселения от 15.01.2015 № 217)
1. Резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для замещения вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Кадровый резерв формируется для замещения старших муниципальных должностей муниципальной службы из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации Залучского сельского поселения, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, установленным областным законом.
3. Предложения по кадровому резерву готовится на следующих основаниях:
по решению аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации муниципальных служащих;
по инициативе Главы поселения, заместителя Главы администрации Залучского сельского поселения по результатам подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего или по результатам, достигнутым в служебной деятельности.
4. Служащие включаются в кадровый резерв распоряжением Администрации Залучского сельского поселения.
5. Муниципальный или иной служащий, включенный в кадровый резерв, информируются о включении в кадровый резерв.
6. При замещении должности муниципальной службы в Администрации Залучского сельского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
7. Глава поселения при появлении вакантной муниципальной должности вправе принять решение о ее замещении из числа служащих, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур из числа служащих, претендующих на замещение вышестоящей должности муниципальной службы, Глава поселения принимает решение о назначении на должность одного из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
8. Служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей служащего не соответствующим замещаемой должности либо соответствующим замещаемой должности с учетом рекомендаций аттестационной комиссии;
в случае совершения служащим дисциплинарного проступка.